97 Beste einzigartige Interviewfragen - Heben Sie sich ab und landen Sie den Job.

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Meine Herren, es wird Zeiten geben, in denen Sie einige ernsthaft fragen müssen einzigartige Interviewfragen.

Mit der Absicht, einige zu begrüßen wirklich perfekt passende Teammitglieder An Bord bei der Arbeit benötigen Sie die Kommunikationsfähigkeiten und präzise Interview Fragen. Es geht darum, die Superstars von den mittelmäßigen oder denen zu trennen, die einfach nicht perfekt zu Ihnen passen Unternehmens-, Marken- oder Stellenbeschreibung.



Wir haben mehrere umfangreiche Listen sorgfältig zusammengestellt zu stellende Fragen während Vorstellungsgesprächen. Jede Frage enthält eine Beschreibung dessen, was zusätzliche Informationen zwischen den Zeilen versteckt dass Sie aus den Antworten auf jede Frage lernen könnten.

11 besten einzigartigen Interviewfragen

Einzigartige Interviewfragen - 11 beste einzigartige Interviewfragen

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Das Stellen einzigartiger Interviewfragen bedeutet den Unterschied zwischen dem Erhalten eines durchgeführte, vorprogrammierte, vordefinierte Antwort zu Standard-Interviewfragen und wirklich den Ton angeben für den potenziellen Kandidaten, sein wahres Gesicht zu zeigen. Aus diesem Grund sollten Sie einige einzigartige Interviewfragen kennen.

Hier sind die 11 besten einzigartigen Interviewfragen:

1. Wer hat dir geholfen, dorthin zu gelangen, wo du heute bist?

Die Vorbilder, die uns und unsere Unterstützungssysteme prägen, zeigen alles darüber, wie wir inspiriert sind und welche Charaktereigenschaften wir schätzen und zu emulieren versuchen.

2. Was ist dein Work-Life-Spirit-Tier?

Wenn der Kandidat Ihnen mehr darüber erzählen könnte, wie er seine Aufgaben angeht, könnte er sagen: 'Mit dem Antrieb eines Löwen.' Sie könnten die Präzision eines Falken oder Adlers für sich selbst vergleichbar finden.

3. Erzählen Sie mir von einem Fehler, den Sie gemacht haben - wie sind Sie damit umgegangen?

Eine Person, die offenbart, wie sie Weisheit und Bewusstsein durch ihre unangenehmeren, herausfordernden Momente aufnimmt, ist die, nach der Sie suchen.

4. Haben Sie in Ihrem vorherigen Job Ihr volles Potenzial erreicht?

Der Kandidat wird offenbaren, wo er glaubt, auf dem Weg seines eigenen Potenzials zu sein. Wie viel glauben sie an ihren Wert? Wie aktiv haben sie den Stier im Leben bei den Hörnern gepackt?

5. Was ist eine Sache, bei der Sie ein wahrer Experte sind?

Die Tiefe und das Bewusstsein ihrer Wahl werden Ihnen sagen, ob Sie einen kritischen Denker oder eine oberflächlichere Person vor sich haben.

einzigartige Interviewfragen - Was ist eine Sache, bei der Sie

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6. Was ist deine Eigenart?

Diese Frage zeigt die Offenheit und den Mut eines Kandidaten, sich als einzigartig zu sehen.

7. Beschreiben Sie eine Situation, mit der Sie anders hätten umgehen sollen.

Ihre Antwort sagt Ihnen viel darüber aus, wie und wie viel ein Kandidat bereit und in der Lage ist, aus seinen Fehlern zu lernen. Hinweis: Der Kandidat sollte viel mehr sagen, als dass er es einfach nicht wieder tun wird.

8. Haben Sie kürzlich lustige Momente über sich selbst erlebt?

Wie ernst nimmt sich der Kandidat? Können sie den Humor in allen Dingen sehen? Sie werden potenzielle Ego-Probleme ausmerzen, bevor sie anfangen zu eitern.

9. Warum denkst du, ist der Tennisball verschwommen oder pelzig?

Das Nachdenken über scheinbar banale Ideen zeigt die Fähigkeit des Kandidaten, im laufenden Betrieb nachdenklich und klug zu sein.

10. Wenn Sie sich mit einem Tier vergleichen, das Ihnen ähnlich ist?

Tiere repräsentieren universelle Archetypen. Sie werden feststellen, welche Archetypen die Kandidatenwerte sind. Sie können entscheiden, ob sie Ihrer Unternehmenskultur entsprechen.

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11. Was machst du in deiner Freizeit?

Obwohl Arbeit und Privatleben getrennt sind, beruht die Kameradschaft zwischen den Teammitgliedern immer noch auf Gemeinsamkeiten außerhalb der Arbeit.

10 einzigartige Fragen zum Kennenlernen

Sie können Ihre Kandidaten einige fragen lerne deine Fragen kennen um die wunderbare Art und Weise zu offenbaren, wie ihr Geist arbeitet. Das inspirierendste Antworten Machen Sie mit Sicherheit deutlich, wer Ihre erste Wahl ist oder ob Sie es brauchen Suche weiter nach dem perfekten Kandidaten. Also, was sind einige einzigartige Interviewfragen für Sie, um Ihre Interviewpartner kennenzulernen?

Hier sind 10 einzigartige Fragen, um Ihre Interviewfragen kennenzulernen:

12. Sie veranstalten eine Dinnerparty. Es werden Sie und drei Gäste sein, die lebendig oder tot, real oder fiktiv sein können, aber keine Familie oder ein Liebesinteresse. Wen wirst du einladen und wem wirst du dienen?

Sie werden herausfinden, welche Art von Menschen und Qualitäten der Kandidat schätzt. Sie erhalten einen Einblick, wie sie eine Versammlung veranstalten würden.

13. In welchen Bereichen haben Sie normalerweise die geringste Geduld bei der Arbeit?

Wir werden alle ungeduldig. Ob es um Menschen oder Technologie, Tempo oder Qualitätskontrolle geht, Sie werden herausfinden, wo und ob der Kandidat akribisch ist und wie dies zu den aktuellen Mitarbeitern passt. Ungeduld ist nicht immer eine schlechte Sache. Es kann sehr hohe Standards offenbaren. Es kann auch etwas über die eigenen Kommunikationsfähigkeiten aussagen.

14. Wenn jemand eine Biographie über Ihr Leben schreiben würde, wie würde der Titel lauten?

Was sieht der Kandidat als die wichtigste Facette seiner bisherigen Existenz?

Einzigartige Interviewfragen

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15. Was sind drei negative persönliche Eigenschaften, die jemand in Ihrer Nähe besitzen würde?

Sie werden herausfinden, wie authentisch und ehrlich die Person ist und wie sicher sie mit ihren Fehlern ist. Sie sollten sich wirklich von Menschen fernhalten, die sich ihrer Fehler nicht bewusst sind. Extrapunkte für Kandidaten, die offen und sogar humorvoll über sich selbst nachdenken können. Sie sind Ihre goldenen Tickets.

16. Auf einer Skala von 1 bis 10, wobei 10 in Ihrer Rolle der absolut beste der Welt ist, wo würden Sie sich bewerten? Und was hält dich davon ab, eine 10 zu sein?

Sie werden herausfinden, wie sicher Ihr Kandidat ist, Demut zu zeigen. Sie werden herausfinden, ob sie sich bewusst sind, dass es immer Raum für Wachstum gibt.

17. Wenn es möglich wäre, den Mars in unserem Leben zu kolonisieren, würden Sie gehen? Warum oder warum nicht?

Ist der Kandidat nach außen gerichtet oder drücken sie Wert und Verantwortung gegenüber dem Planeten aus, auf dem wir bereits leben, und lösen die Umweltprobleme, die wir zu Hause haben, bevor wir davonlaufen und möglicherweise andere Planeten ruinieren?

18. Was wäre dein „perfekter“ Tag?

Der Kandidat wird offenlegen, was seinen Standards überdurchschnittlich gut entspricht.

19. Würdest du lieber viele gute Freunde oder einen absoluten Freund haben?

Introvertierte und Extrovertierte haben beide große Stärken. Noch besser sind Ambiverts, die je nach Situation in beide Richtungen gehen.

einzigartige Interviewfragen - Möchten Sie lieber viele gute Freunde oder einen absoluten Freund haben?

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20. Würden Sie lieber mehr Stunden pro Tag, aber weniger Tage oder weniger Stunden pro Tag, aber mehr Tage arbeiten?

Planungseinstellungen müssen immer berücksichtigt werden.

21. Würden Sie lieber Millionär werden, indem Sie die Lotterie gewinnen oder aus Ihrer eigenen Arbeit?

Wie verbindet der Kandidat den Wert seiner Arbeit und Kreationen mit Geld? Andere sehen ihre Leidenschaften als von den Finanzen getrennt an.

10 einzigartige, aber persönliche Interviewfragen

Ehrlich gesagt sind einige Jobs strukturiert Halten Sie persönliches und berufliches Leben getrennt. Andere fordern, dass die beiden zunehmend zusammenwachsen. Es ist wichtig, dass Sie Vorstellungsgespräche spiegeln dies wider.

Verwenden Sie diese einzigartigen aber persönliche Fragen um diese Botschaft und Lehre zu vermitteln wie authentisch und offen Ihr Kandidat ist in der Lage sein, mit ihren Verpflichtungen zu sein. Du willst keine Skelette aus ihrem Schrank fallen die Straße runter.

Hier sind 10 einzigartige, aber persönliche Interviewfragen:

22. Was haben Sie uns nicht gesagt, aber wir werden wahrscheinlich in drei Monaten von Ihnen erfahren?

Diese Frage setzt Ihnen, dem Arbeitgeber, starke Grenzen. Es zeigt den Kandidaten, dass Sie von Anfang an Integritätstransparenz fordern.

23. Wenn ich dich an deinem besten Tag mit deinen Freunden sehen würde, was würdest du tun und welche Rolle würdest du in der Gruppe spielen?

Sie erfahren, wie sich der Kandidat der komplexen sozialen Dynamik bewusst ist.

einzigartige Interviewfragen - Wenn ich dich an deinem besten Tag mit deinen Freunden sehen würde, was würdest du tun und welche Rolle würdest du in der Gruppe spielen?

über: Pexels / Ivandrei Pretorius



24. Erzählen Sie mir von dem letzten Geschenk, das Sie einem Nicht-Familienmitglied gemacht haben, und warum Sie es ihnen gegeben haben.

Wir verwenden Give, um Nachrichten aneinander zu senden. Bei Geschenken geht es um echte Dankbarkeit. Es kann auch darum gehen, Verbindungen herzustellen und eine Beziehung aufzubauen.

25. Wenn ich mit Ihrem letzten Chef spreche, was wird er oder sie über Sie sagen?

Sie lassen den Kandidaten wissen, dass Sie Arbeitszeugnisse ernst nehmen. Sie erfahren auch, wie bewusst der Kandidat ist, wie seine ehemaligen Arbeitgeber sie wahrnehmen.

26. Geben Sie mir den Vornamen von jemandem, mit dem Sie sehr eng zusammenarbeiten.

Referenzen zu erhalten ist eine großartige Möglichkeit, einen Kandidaten weiter einzuschätzen.

27. Möchten Sie lieber ein fotografisches Gedächtnis haben oder zusätzliche 40 IQ-Punkte erhalten?

Sie sind beide wertvolle Geschenke. Sie erfahren, wie der Kandidat das Auswendiglernen und das kritische Denken gegeneinander abwägt.

28. Wie würden Sie eine Milliarde Dollar ausgeben?

Erwähnt der Kandidat großzügige Handlungen und Dienste für andere? Sagt der Kandidat, was jeder sagen würde, wenn er zuerst auf sich selbst aufpasst und anderen im Großen und Ganzen hilft, oder bieten sie wirklich inspirierende, sorgfältig gepflegte Absichten an?

Einzigartige Interviewfragen - Wie würden Sie eine Milliarde Dollar ausgeben?

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29. Was sind die besten Vorteile, die Sie jemals bei einem Job hatten?

Wie interpretiert der Kandidat „Vergünstigungen“? Sind diese Vergünstigungen für das Unternehmen von Nutzen, wie „echte Verbindungen zu Teammitgliedern“? Oder sind sie egoistischer?

30. Beseitigen Sie eine Sache aus Ihrem Tagesplan. Was wäre das und warum?

Was fürchtet der Kandidat? Oder betrachten Sie eine Verschwendung ihrer Zeit?

31. Was ist das wichtigste persönliche Attribut, das Sie in Ihren Job einbringen?

Sie werden das Bewusstsein des Kandidaten für seine Stärken entdecken.

9 einzigartige Interviewfragen für Manager

Wenn Sie ein Manager sind, wissen Sie wie wichtig es ist, Mitarbeiter auszuwählen dass Sie gut mit denen zusammenarbeiten, die anpassungsfähig, erreichbar und sind die die Integrität und Konsistenz stärken Ihrer Organisation. Diese Interviewfragen für Manager helfen Ihnen sicherlich dabei, Ihren Pool potenzieller Mitarbeiter zu überprüfen.

Hier sind 9 einzigartige Interviewfragen für Manager:

32. Was sind die wichtigsten Werte, die ein Unternehmen besitzen kann?

Sie erfahren, wie sehr sich der Kandidat um Unternehmensethik und Integrität kümmert oder ob er nur hier ist, um Geld zu verdienen.

Einzigartige Interviewfragen - Was sind die wichtigsten Werte, die ein Unternehmen besitzen kann?

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33. Wenn Sie der CEO unseres Unternehmens wären, wie würde Ihr 5-Jahres-Plan aussehen?

Wie gut kann der Kandidat das Wachstumspotenzial realistisch artikulieren, wenn er sich unvermeidlicher Rückschläge bewusst ist?

34. Wie wird unsere Branche in 10 Jahren aussehen? Wird es noch existieren?

Wie gut kann der Kandidat kritisch über eine ganze Branche nachdenken? Sind sie sich der aktuellen Ereignisse und der damit verbundenen sozialen Trends bewusst?

35. Wenn Sie ein unbegrenztes Budget hätten, welche Innovation würden Sie in unserer Branche schaffen wollen?

Wie gut kennt der Kandidat die Branche und ihre Bedürfnisse und Herausforderungen?

36. Wenn Sie mich für meinen Job interviewen würden, was würden Sie über mich wissen wollen?

Welche Bereiche des gemeinsamen Verhältnisses zwischen Mitarbeitern schätzt der Kandidat?

37. Wenn Sie 10 Millionen zur Lösung eines Weltproblems erhalten würden, welches Problem würden Sie wählen und wie würden Sie zur Lösung beitragen?

Wie bewusst ist sich der Kandidat der globalen Herausforderungen und welche sind für ihn am persönlichsten und warum? Sie werden ihre Empathie besser verstehen.

Einzigartige Interviewfragen - Wenn Sie 10 Millionen zur Lösung eines Weltproblems erhalten würden, welches Problem würden Sie wählen und wie würden Sie zur Lösung beitragen

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38. Kommen Sie zur Arbeit, nur um zu arbeiten, oder möchten Sie unterwegs Kontakte knüpfen?

Finden Sie heraus, wie der Kandidat die menschlichen Verbindungen schätzt, die er im Job knüpft.

39. Sie wurden mit einer schwierigen Situation konfrontiert. Wie hast du es geschafft?

Dies lässt den Kandidaten offen, um seine eigene Vorstellung von einer Herausforderung zu verwirklichen, die es wert ist, geteilt zu werden. Sie werden sich bewusst, was sie als herausfordernd betrachten und wie sie damit umgehen. Gehen sie es alleine oder in Zusammenarbeit an? Wie nehmen sie wahr, was in ihrer Verantwortung liegt und was nicht? Wie setzen sie Grenzen?

40. Inwiefern sind Sie führend? Inwiefern bist du ein Anhänger?

Damit wir uns verstehen. Wir müssen alle zu unterschiedlichen Zeiten kompetent sein. Denken Sie daran, dass wir alle roboterhaft geschult sind, um über Führung zu sprechen. Der wirklich wertvolle Aspekt dieser Frage ist herauszufinden, wie der Kandidat einen empfänglichen, tiefen Zuhörer wahrnimmt.

7 Fragen zu einzigartigen Telefoninterviews

Manchmal wo Treffen von Angesicht zu Angesicht ist nicht möglich, du brauchst ein paar tolle Fragen zu Telefoninterviews. Möglicherweise stellen Sie sich die Frage, welche einzigartigen Interviewfragen Sie telefonisch beantworten können. Kein Grund zur Sorge.

Hier sind 7 einzigartige Fragen zu Telefoninterviews:

41. Was inspiriert Sie dazu, in dieser Branche zu arbeiten?

Was ist ihre Grundursache und tiefere Motivation?

Einzigartige Interviewfragen - Was Sie dazu inspiriert, in dieser Branche zu arbeiten

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42. Erzählen Sie mir von einer Zeit, als Sie Teil eines Teams waren, mit dem es Spaß gemacht hat, zusammenzuarbeiten. Wie haben Sie Produktivität und Spaß mit Ihren Mitarbeitern in Einklang gebracht?

Es ist eine gute Balance und die beiden ernähren sich oft gegenseitig.

43. Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der sich ein Job oder eine Firma schlecht für Ihre Persönlichkeit anfühlte und warum.

Niemand sollte überall passen. Es ist wichtig, dies zuzugeben und sich der Gründe bewusst und ehrlich zu sein. Suchen Sie nach einem Kandidaten, der diplomatisch sein kann, ohne Schuldzuweisungen.

44. Erzählen Sie mir von dem einzigartigsten Firmenevent oder Ausflug, an dem Sie jemals teilgenommen haben. Was hat es so einzigartig gemacht und hat Ihnen Spaß gemacht?

Sie werden herausfinden, wie oft sich der Kandidat außerhalb des Rahmens wagt.

45. Erzählen Sie mir von einer Zeit, als Sie sich bei der Arbeit wie ein Held fühlten.

Entdecken Sie, wofür der Kandidat glaubt, dass andere ihn respektieren. Ist es etwas, das wirklich respektabel oder egoistisch ist?

46. ​​Wie ist ein typischer Tag in Ihrem aktuellen Job?

Der alltägliche Alltag sagt mehr als ein durchschnittliches Instagram-Foto.

Einzigartige Interviewfragen - Wie sieht ein typischer Tag bei Ihrem aktuellen Job aus?

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47. Was würden Sie hoffen, aus diesem Job herauszukommen?

Zeigt der Kandidat Dankbarkeit für alltägliche kleine Gewinne?

10 einzigartige, aber hypothetische Interviewfragen

Häufig, hypothetische Fragen werden benötigt, um Einblick zu gewinnen wie der Kandidat kritisch denkt.

Hier sind 10 einzigartige, aber hypothetische Interviewfragen:

48. Sie stellen fest, dass Ihre Mailbox am Montagmorgen 1000 E-Mails enthält und Sie Zeit haben, nur 200 davon zu beantworten. Welche würden Sie zuerst beantworten?

Wie priorisiert der Kandidat?

49. Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie eine Initiative ergreifen müssen?

Was bedeutet es für sie eigentlich, Initiative zu ergreifen? Wie gut nutzen sie ihre passiven und aktiven Kommunikationsfähigkeiten?

50. Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie mit einem neuen Team gearbeitet haben?

Wie brechen sie das Eis und kommunizieren viele neue Informationen gleichzeitig?

Einzigartige Interviewfragen - Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie mit einem neuen Team gearbeitet haben

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51. Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie jemanden überreden mussten, Ihren Standpunkt zu akzeptieren, oder ihn davon überzeugen mussten, etwas zu ändern.

Kann der Kandidat effektiv und diplomatisch kommunizieren, ohne mehr Gewalt als nötig anzuwenden? Wie setzen sie Grenzen? Wie sind ihre Hörfähigkeiten?

52. Beschreiben Sie eine Zeit, in der Sie Kritik erhalten haben.

Wie gut akzeptiert der Kandidat konstruktive Kritik? Bemerken Sie Abwehrbereitschaft oder Schuldbereitschaft? Rote Flaggen.

53. Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie in ein neues Team oder eine neue Arbeitsumgebung geraten sind.

Sie werden herausfinden, wie sie ihre Bereitschaft dazu sehen sich an neue Menschen und Situationen anpassen. Was ist ihre Ausbildung in Flexibilität?

54. Wie würden Sie mit einer Situation umgehen, in der Sie sicher sind, dass Ihr Chef falsch liegt?

Wie bewertet der Kandidat das Wohl des Unternehmens in Bezug auf die Hierarchie?

55. Während Sie eine neue Richtlinie einführen, stoßen Sie auf großen Widerstand Ihrer Teammitglieder und Ihrer Arbeitsgruppe. Wie würden Sie damit umgehen?

Wie bereit ist der Kandidat, die Gründe für den Widerstand der Kandidaten zu hören? Wie bringt der Kandidat die Beziehungen zu den Teammitgliedern mit dem in Einklang, was er für die beste Option hält?

Einzigartige Interviewfragen - Während Sie eine neue Richtlinie einführen, stoßen Sie auf großen Widerstand Ihrer Teammitglieder und Ihrer Arbeitsgruppe. Wie würden Sie damit umgehen?

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56. Wie würden Sie mit der Arbeitsbelastung bei Personalmangel umgehen?

Personalmangel ist manchmal unvermeidlich. Wie sieht der Kandidat seine persönliche Verantwortung dafür? Lassen sie sich andere innovative Lösungen dafür einfallen?

57. Wie würden Sie mit einem Kollegen umgehen, mit dem Sie keine erfolgreiche Arbeitsbeziehung aufbauen können?

Unsere Feinde sind unsere größten Lehrer über uns.

8 einzigartige und dennoch interessante Interviewfragen

Man kann nie genug haben interessante Interviewfragen zu Ihrer Rotation hinzufügen.

Hier sind 8 einzigartige und dennoch interessante Interviewfragen:

58. Wenn Sie ein Microsoft Office-Programm wären, welches wären Sie?

Wie organisiert sich der Kandidat gerne?

59. Wenn Sie Ihr Gedächtnis bewerten würden, wie würden Sie sich selbst bewerten?

Der wichtige Teil ist warum.

Einzigartige Interviewfragen - Wenn Sie Ihr Gedächtnis bewerten würden, wie würden Sie sich selbst bewerten?

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60. Erklären Sie in 60 Sekunden jemandem, der nichts darüber weiß, ein kompliziertes Thema.

Kommunikationsfähigkeiten 101.

61. Was reizt dich?

Manchmal muss man nur sehen, wie sie aussehen, wenn sie lächeln und leidenschaftlich sind.

62. Wenn Sie morgen etwas sein könnten, was wäre es?

Gewinnen Sie Einblick in ihre Träume für sich.

63. Sind Sie die klügste Person, die Sie kennen?

Wie wiegen sie den Intellekt?

64. Wie viele Koffer benötigen Sie, wenn Sie 112 Paar Schuhe in Koffer mit jeweils 28 Schuhen packen müssen?

Einige schnelle Berechnungen oder die Qualität der Pause, die sie einlegen, zeigen ihre Beziehung zu Zahlen.

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65. Was ist dein Albtraumjob?

Vermeidung zeigt blinde Flecken, Einschränkungen oder Ängste. Wir alle haben sie.

7 einzigartige, aber unterhaltsame Interviewfragen

Sie möchten also sehen, ob Sie mit Ihrem Kandidaten Spaß haben können? Lustige Interviewfragen wird gebraucht.

Hier sind 7 einzigartige, aber lustige Interviewfragen:

66. Was ist dein Lieblings-Karaoke-Song?

Sind sie saftig? Oder lassen sie sich mit Gitarrenriffs mit etwas Lautem austoben?

67. Magst du Rätsel? Welche Art?

Mögen sie es, zum Spaß ein bisschen frustriert zu werden?

68. Wie viele Autos gibt es in Los Angeles?

Wie wild ist ihre Vermutung?

Einzigartige Interviewfragen - Wie viele Autos gibt es in Los Angeles?

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69. Warum sind Schachtabdeckungen rund?

Zeigen Sie ihr Potenzial auf für einen Scherz über etwas Verrücktes. Oder vielleicht wissen sie es tatsächlich!

70. Wie viele Kombinationen von 2 gewürfelten Würfeln ergeben 6?

Mehr Mathe, um sie zu provozieren.

71. Wenn Sie am Ende Ihres ersten Jahres eine Erhöhung um 25% erhalten und jetzt 75.000 pro Jahr verdienen, wie hoch war Ihr Anfangsgehalt?

Ich bin mir nicht sicher, ob dies für alle eine lustige Frage ist. Es wird die wenigen enthüllen, die diesen Spaß finden.

72. Sie haben einen 3-Gallonen-Eimer und einen 5-Gallonen-Eimer. Wie messen Sie genau 4 Gallonen?

Das würde bedeuten, die Dinge zur Hälfte zu füllen. Oder so.

10 einzigartige Fragen zum Interview mit Ice Breaker

Einzigartige Interviewfragen - 10 einzigartige Interviewfragen für Eisbrecher

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Manchmal Machen Sie es Ihren Kandidaten bequem während ihrer Interviews ist ein langer Weg, um ihr wahres Potenzial mit diesen brillanten zu offenbaren Fragen zu Eisbrechern.

Hier sind 10 einzigartige Fragen zum Interview mit Eisbrechern:

73. Wenn Sie auf einer einsamen Insel festsitzen würden (und alle Lebensmittel, Wasser und Unterkünfte hätten, die Sie benötigen), welche 3 persönlichen Gegenstände würden Sie mitbringen?

Ohne was können sie nicht leben?

74. Möchten Sie lieber eine Giraffe zur Arbeit oder einen Elefanten reiten? Was sind die Vor- und Nachteile Ihrer bevorzugten Transportmethode?

Wäre es ein Problem, durch Tunnel zu kommen?

75. Mit welcher fiktiven Figur identifizieren Sie sich am meisten? Warum sie?

Literaturfans sind eine Klasse ihrer Gewinner.

76. Welche Sprache möchten Sie eines Tages lernen? Warum?

Sprachen öffnen uns zu einem neuen Teil unserer Identität. Wie viele Identitäten haben sie gepflegt?

77. Wenn du ein Superheld oder ein Superschurke wärst, wer würdest du sein?

Hast du diesen Charakter gewählt, weil du wie sie bist oder weil du es nicht bist und sein möchtest?

Einzigartige Interviewfragen - Wenn Sie ein Superheld oder Superschurke wären, wer wären Sie?

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78. Wenn Sie in ein Land gehen könnten (in dem Sie noch nicht waren), wohin würden Sie gehen und warum?

Welche Teile der Erde zeichnen sie?

79. Was war das letzte Geschenk, das du für jemanden bekommen hast?

Welche Wertschätzung wurde zum Ausdruck gebracht?

80. Was war dein letztes unvergessliches Abenteuer?

Wie definieren sie Abenteuer?

81. Hast du jemals jemanden getroffen, der berühmt ist?

Von wem halten sie es für wertvoll, Ihnen zu erzählen?

82. Wenn Sie sofort eine neue Fähigkeit erlernen könnten, welche wäre das?

Sind sie Sänger oder Tänzer?

Einzigartige Interviewfragen - Wenn Sie sofort eine neue Fähigkeit erlernen könnten, welche wäre das?

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6 einzigartige und dennoch lustige Interviewfragen

Brechen Sie damit das Eis weiter lustige Interviewfragen.

Lustige Fragen zu stellen sind großartige Möglichkeiten, um ehrliche Antworten zu erhalten.

Hier sind 6 einzigartige, aber lustige Interviewfragen:

83. Wie viele Sandwiches werden in Amerika jedes Jahr gegessen?

Übertreiben sie?

84. Wer ist dein Favorit, dein Vater oder deine Mutter?

Stellung beziehen!

85. Welche Art von Menschen magst du nicht?

Stinkende? Farty?

86. Glaubst du, der Bigfoot existiert?

Natürlich macht er!

Einzigartige Interviewfragen - Glaubst du, der Bigfoot existiert?

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87. Welche Gedanken kamen dir in den Sinn, als du hierher gekommen bist?

Sie könnten genauso gut das Offensichtliche fragen.

88. Was ist Ihr alternativer Plan, wenn wir Sie nicht genehmigen?

Es ist ihre Aufgabe, dies lustig zu machen.

4 einzigartige, aber seltsame Interviewfragen

Werde ein bisschen komisch mit seltsame Interviewfragen weil seltsame Teammitglieder sind entscheidend für die Unternehmenskultur.

Hier sind 4 einzigartige, aber seltsame Interviewfragen:

89. Warum sollte ich dich nicht einstellen?

Es ist mächtig, wenn der gleiche Grund, Sie nicht einzustellen, der gleiche Grund ist, warum Sie sie einstellen.

90. Name 5 wird für einen anderen Hefter als Heften verwendet.

DIY Handwerk jemand?

eindeutige Interviewfragen - Name 5 wird für einen anderen Hefter als Heften verwendet

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91. Wie würden Sie diese Firma einem Freund vorstellen?

Waren sie alle auf der Website des Unternehmens auf und ab?

92. Denkst du, Zombies sollten langsam oder schnell sein? Warum?

Kampf oder Flug?

5 einzigartige Fragen zum Gruppeninterview

Manchmal brauchst du Fragen zu Gruppeninterviews wenn Sie so viele Kandidaten für mehrere derselben Position haben, dass Sie es genauso gut sehen könnten wie sie sich in ihren potentiellen Teams auf Anhieb verhalten.

Hier sind 5 einzigartige Fragen zu Gruppeninterviews:

93. Mit welchem ​​Wort würden Sie Ihr Team beschreiben?

Können sie die Dinge auf ein Wort reduzieren und erklären, warum aufrichtig, ohne ein Klischee zu sein?

94. Wären Sie immer noch interessiert, wenn sich der Arbeitsplatz oder das Arbeitsteam sofort ändert?

Es ist erwähnenswert.

Einzigartige Interviewfragen - Wären Sie immer noch interessiert, wenn sich der Arbeitsplatz oder das Arbeitsteam sofort ändert?

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95. Verwenden Sie Tools, um Sie bei der Führung eines Teams zu unterstützen?

Der Einsatz von Ressourcen spricht Bände.

96. Wen würden Sie wählen, jemanden, der nur langsam aufholt, aber bereit ist, geschult zu werden, oder jemanden, der nicht geschult werden muss, aber nicht das Richtige tun kann?

Es gibt eine Gurke zum Kauen.

97. Gibt es Ähnlichkeiten zwischen einem Teamleiter und einem Trainer?

Wie wirken sich Positivität und Motivation aus?

Weitere gute Fragen zu stellen

Wir haben einige weitere Artikel aufgelistet, die Ihnen dabei helfen, großartige Gespräche zu führen.

  1. Ihre Ressource für das Beste Gesprächsthemen.
  2. Halten Sie die Verbindung aufrecht mit Fragen an einen Mann zu stellen.
  3. Vertiefen Sie Ihr Verständnis mit Fragen an ein Mädchen zu stellen.
  4. Unterschätze niemals wie man ein Gespräch beginnt.
  5. Bauen Sie Beziehungen zu wie man ein Gespräch am Laufen hält.

So wählen Sie die besten einzigartigen Interviewfragen aus

Einzigartige Interviewfragen - So wählen Sie die besten einzigartigen Interviewfragen aus

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Die Vorbereitung Ihrer Fragen für Ihr Interview mit einem potenziellen Kandidaten sollte nicht allzu schwierig sein. Wir haben ein paar Dinge, die Ihnen helfen sollen, sich daran zu erinnern, welche Sie auswählen müssen und wie Sie die besten Fragen auswählen können, um Ihren zukünftigen Mitarbeiter kennenzulernen.

So wählen Sie die besten einzigartigen Interviewfragen aus:

1. Kennen Sie Ihre Unternehmenskultur

Ihre Fragen sollten die Kommunikationsstile widerspiegeln dass Ihre Kandidaten begegnen, wenn sie eingestellt werden. Das Interview sollte ein ein Stück Leben mit der Firma für Kandidaten, um Größe anzuprobieren.

2. Hab keine Angst, persönlich zu werden

Heutzutage gibt es unzählige Antworten in Dosen banale, langweilige, überstrapazierte Interviewfragen dass mittelmäßige Kandidaten versuchen, sich zu merken, ohne zu verkörpern. Stellen Sie die Fledermaus Fragen, die Kandidaten speziell herausfordern vom Drehbuch abgehen und sich selbst sein.

3. Bringen Sie das Beste aus Ihren Kandidaten heraus

Einzigartige Interviewfragen - Bringen Sie das Beste aus Ihren Kandidaten heraus

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Fordern Sie Ihre Kandidaten währenddessen heraus immer noch ermutigend. Angenommen, sie sind die perfekte Passform, bis das Gegenteil bewiesen ist. Sei mitfühlend und ehrlich.

Abschließend

Einzigartige Interviewfragen Sie werden Ihrem Unternehmen mit Sicherheit die Teammitglieder geben, die Sie einsetzen werden Vollgas voraus zu jedermanns größtem beruflichen Potenzial.

Es gibt so viele überstrapazierte Interviewfragen und überprobte Antworten da draußen, dass wir das sicherstellen müssen innovativere, kreativere, gewagtere Fragen werden gebeten zu evozieren Authentizität und Integrität von jedem Kandidaten.