67 Fragen zum besten Telefoninterview - Wie komme ich in die nächste Runde?

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Wir können in der leben Alter des Computers, aber die meisten von uns immer noch regelmäßig müssen sich mit Fragen zu Telefoninterviews befassen.

Da dies immer noch ein so wichtiger Teil der Arbeitswelt ist, gibt es viele Leitfäden, die Ihnen erklären, wie Sie Interviewfragen beantworten können. Es gibt jedoch nicht viele Orte, an denen Sie nach rechts abbiegen können zu stellende Fragen wenn Sie der Interviewer sind und nicht der Befragte.



Deshalb haben wir zusammengestellt eine hervorragende Liste aller Fragen zu Telefoninterviews Sie müssen immer sicherstellen, dass Sie die Informationen erhalten, die Sie benötigen potenzielle Einstellungen.

6 Fragen zum besten Telefoninterview

Fragen zu Telefoninterviews - Beste Fragen zu Telefoninterviews

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Wenn Sie das bestmögliche Interview mit dem bestmöglichen neuen Mitarbeiter führen möchten, müssen Sie an einem Ort beginnen: mit die besten Fragen zu Telefoninterviews.

Die Fragen in diesem Abschnitt sind zeitlos und Sie sind zeitlos, weil sie immer funktionieren und immer gute Antworten bekommen.

Hier sind die 6 besten Fragen zu Telefoninterviews:

1. Wie würden Sie sich beschreiben?

Es ist offen und steht im Mittelpunkt dessen, mit wem Sie sprechen.

2. Warum suchst du einen Job?

Werden sie in einer Position nur unruhig? Hier herausfinden.

3. Warum willst du hier arbeiten?

Finden Sie heraus, wie viel sie über Ihr Unternehmen wissen und wie sehr sie das mögen, was sie wissen.

4. Haben Sie Fragen?

Drehen Sie den Spieß um und geben Sie ihnen die Chance zu übernehmen.

5. Was ist der wichtigste Teil dieser Position?

Schneiden Sie genau dahin, wo sie die Prioritäten für den Job sehen.

Fragen zum Telefoninterview - Was ist der wichtigste Teil dieser Position?

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6. Was ist Ihre größte berufliche Leistung?

Ihre Wahl sagt Ihnen mehr darüber, was sie in der Arbeit priorisieren.

5 Lernen Sie Ihre telefonischen Interviewfragen kennen

Wir alle wissen, dass Telefongespräche unangenehm sein können, selbst mit Menschen, die wir bereits gut kennen. Es gibt immer die Chance jemand kämpft um sich zu öffnen weil sie mit einem Telefon anstatt mit einer Person sprechen.

Um sicherzugehen, dass Sie es wirklich wissen wie man jemanden kennenlerntDu brauchst großartig lerne deine Fragen kennen das funktioniert über das Telefon. Diese Telefoninterview-Fragen wirklich Bringen Sie eine Person ins Freie und lassen Sie Sie wissen, wer sie wirklich sind.

Hier sind 5 Fragen zum Telefoninterview:

7. Was sind Ihre größten beruflichen Stärken?

Sehen Sie, wie sie sich selbst sehen und was sie als wirklich positiv für ihre Arbeit empfinden.

8. Was halten Sie für Ihre Schwächen?

Finden Sie heraus, ob sie ehrlich, unkompliziert und ein guter Richter sind.

9. Was motiviert dich?

Sie möchten dies jetzt wissen, damit Sie es verwenden können, wenn Sie sie mieten.

Fragen zu Telefoninterviews - Lernen Sie Ihre Fragen zu Telefoninterviews kennen

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10. Was sind deine Hobbys?

Sie können viel über jemanden erzählen, aber was er in seiner Freizeit zum Vergnügen tut.

11. Was ist Ihr Führungsstil?

Sie brauchen dies, um Ihrer eigenen Vision zu entsprechen, oder es wird einfach nicht funktionieren.

6 Fragen zum persönlichen Telefoninterview

Es ist immer eine schwierige Sache, mit Ihren Fragen zu Telefoninterviews persönlich zu werden. Irgendwo gibt es eine Linie, hinter der es unangemessen ist, aber bevor Sie dort ankommen, gibt es eine eine ganze Menge notwendiger Dinge, die Sie abdecken müssen in Ihrem Anruf.

Um dich zu vergewissern bleib auf der rechten Seite dieser Linie und immer noch alle wichtigen Informationen erhalten, verwenden Sie diese persönliche Fragen wenn Sie Ihren Interviewten am Telefon haben.

Hier sind 6 persönliche Fragen zu Telefoninterviews:

12. Warum hast du deinen letzten Job verlassen?

Wenn es ein Problem gab, ist dies ein guter Weg, um es herauszufinden.

13. Was sind deine Ziele im persönlichen Leben?

Hier erfahren Sie, wo und wie die Arbeit in ihr gesamtes Leben passt.

Fragen zu Telefoninterviews - Fragen zu persönlichen Telefoninterviews

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14. Welche Entscheidungen sind für Sie am schwierigsten?

Zu wissen, wo sie kämpfen, hilft Ihnen, sie zu führen.

15. Welche Art von Beziehung und Atmosphäre pflegen Sie lieber mit Kollegen und Untergebenen?

Wir leben in einer Zeit, in der man ein freundlicher, aber nicht zu freundlicher Kollege sein muss.

16. Wie planen und organisieren Sie?

Chaos kann in einigen Jobs funktionieren; in anderen verurteilt es ein ganzes Team zum Scheitern.

17. Wie definieren Sie Erfolg und wie messen Sie ihn?

Wie sie Annäherung an den Erfolg im Leben erklärt Ihnen, wie sie den Erfolg Ihres Unternehmens angehen werden.

6 Fragen zum Telefoninterview für Manager

Fragen zu Telefoninterviews - Fragen zu Telefoninterviews für Manager

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Nicht alle Fragen zu Telefoninterviews helfen Ihnen wirklich dabei, einen guten Manager zu finden. Es geht darum, jemanden als Manager zu markieren Erkennen der im Management geforderten Eigenschaften: Fähigkeiten der Menschen, Organisation, die richtigen Prioritäten und Visionen und ähnliches.

Deshalb möchten Sie sicherstellen, dass Sie eine Reihe von guten haben Interviewfragen für Manager für diese Telefonanrufe mit jemandem beiseite legen, der sein kann sich in eine Position mit vielen Verantwortlichkeiten begeben.

Verwenden Sie einfach diese Fragen bei diesem Anruf, und Sie werden schnell feststellen können, ob diese Person kann den Job erledigen oder nicht.

Hier sind 6 Fragen zu Telefoninterviews für Manager:

18. Wie gehen Sie mit Stress unter Ihren Teammitgliedern um?

Arbeit = Stressund ein Manager muss das für alle erledigen.

19. Wie gehen Sie mit Konflikten zwischen Teammitgliedern um?

Erfahren Sie, ob diese Person es ausspricht oder davonläuft.

20. Beschreiben Sie eine Zeit, in der es Ihrem Team gelungen ist, die von Ihnen gesetzten ehrgeizigen Ziele zu erreichen. Wie haben Sie sie unterstützt und motiviert?

Es ist nicht das Ziel, es ist, wie sie es „geschafft“ haben, dorthin zu gelangen.

21. Wie delegieren Sie Aufgaben an Ihr Team?

Nach Fähigkeit? Nach Persönlichkeit? Durch Bevorzugung? Holen Sie sich einen Vorgeschmack darauf, wie sie jetzt damit umgehen.

22. Was war der größte Fehler, den Sie in Ihrer letzten Rolle hatten? Vor 2-3 Rollen? Wie haben Sie auf die Situation reagiert? Was hast du gelernt?

Manager müssen mit Rückschlägen umgehen, kann diese Person?

Fragen zu Telefoninterviews - Fragen zu Telefoninterviews für Manager

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23. Beschreiben Sie Ihren Managementstil.

Wenn sie einen Stil haben, wissen sie, wie man ihn beschreibt. Ansonsten schauen Sie woanders hin.

5 Fragen zum hypothetischen Telefoninterview

Die Arbeit ist voller unerwarteter Situationen. Um jemanden zu testen um zu wissen, wie sie reagieren werden Sie müssen verwenden hypothetische Fragen.

Diese Fragen zu Telefoninterviews ermöglichen es Ihnen in Echtzeit sehen wie jemand auf eine bestimmte Situation reagieren würde.

Hier sind 5 hypothetische Fragen zu Telefoninterviews:

24. Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie mit einem schwierigen Manager zusammenarbeiten müssen.

Kann diese Person mit schwierigen Menschen arbeiten?

25. Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie andere davon überzeugen müssen, ihre Entscheidung zu ändern.

Es gibt eine Grenze zwischen Debatte und Argumentation. Sind sie auf der rechten Seite?

26. Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie eine Initiative ergreifen müssen.

Sind sie bereit, sich zu steigern, oder ziehen sie sich zurück und sammeln nur einen Gehaltsscheck?

Fragen zu Telefoninterviews - hypothetische Fragen zu Telefoninterviews

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27. Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie neue Umgebungen leicht anpassen können.

Wie gut werden sie mit den Änderungen in diesem Job umgehen?

28. Beschreiben Sie eine Zeit, in der Sie zu viele Aufgaben auf Ihrer Liste hatten. Wie haben Sie das Problem gelöst?

Jeden Tag haben sie zu viel zu tun. Wie werden sie damit umgehen?

5 Interessante Fragen zum Telefoninterview

Sie möchten, dass ein Interview mehr ist als nur das Aktivieren von Kontrollkästchen. Sie möchten, dass es interessant ist& hellip; für Sie und für den Befragten.

Das ist eigentlich einfach genug, um etwas zu erreichen interessante Fragen in Ihren Anruf. Diese Fragen zu Telefoninterviews machen den Anruf nicht nur ansprechender. Sie erzählen dir mehr über die Person du sprichst mit.

Hier sind 5 interessante Fragen zu Telefoninterviews:

29. Was ist Ihre Philosophie in Bezug auf Ihre Arbeit?

Das Wort 'Philosophie' macht dies weitaus nachdenklicher und interessanter.

30. Bist du ein Jäger oder ein Sammler?

Holen Sie sich den passiven vs. aggressiven Winkel ihrer Persönlichkeit.

Fragen zum Telefoninterview - Sind Sie ein Jäger oder ein Sammler?

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31. Wenn du ein Superheld sein könntest, was würdest du von deinen Superkräften erwarten?

Sie informieren Sie über ihre Träume und ihre Unsicherheiten.

32. Wenn Sie 20 Millionen Dollar in der Lotterie gewinnen würden, was würden Sie mit dem Geld machen?

Wie sie mit Geld umgehen, sagt viel darüber aus, wie verantwortungsbewusst sie sind.

33. Wenn Sie eine Figur in der Fiktion sein könnten, wer wären Sie?

Ein einzigartiger Weg, um an die Antwort „Lieblingsbuch“ zu gelangen.

6 lustige Telefoninterview-Fragen

Ein Wort, das die meisten Leute nie über Interviews verwenden, ist „Spaß“. Und doch, lustige Fragen zu stellen kann ein Interview genau das machen: Eine lustige, anregende Erfahrung für alle.

Wenn Sie diese Fragen zu Telefoninterviews bereitstellen, werden Sie nicht nur eine bessere Zeit haben. Sie erhalten auch bessere Antworten, was Ihnen hilft, die richtige Entscheidung für die Einstellung zu treffen.

Hier sind 6 lustige Fragen zu Telefoninterviews:

34. Irgendwelche Ratschläge für Ihren vorherigen Chef?

Wer hat keinen Spaß mit ein bisschen Klatsch?

Frage zum Telefoninterview - 6 lustige Fragen zum Telefoninterview

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35. Was ist das lustigste, was Ihnen in letzter Zeit passiert ist? Stellen Sie sich vor, Sie sind unser CEO. Welche drei Sorgen um die Zukunft des Unternehmens halten Sie nachts auf?

Es macht Spaß, aber es zeigt Ihnen auch, wie gut sie die Organisation verstehen.

36. Wenn ich Sie für diesen Job einstellen würde und Ihnen drei Versprechen bezüglich der Arbeit hier geben würde, welche wären das?

Holen Sie sich das, was sie von Ihnen brauchen, um im Job erfolgreich zu sein.

37. Bring mir in den nächsten fünf Minuten etwas bei, das ich nicht weiß.

Testen Sie ihre Denkfähigkeit.

38. Beschreibe jemandem, der blind ist, die Farbe Gelb.

Machen Sie sich hier mit ihren unkonventionellen Denkfähigkeiten vertraut.

39. Worauf arbeiten Sie in Ihrer Freizeit hin?

Die wirklich Motivierten „arbeiten“ auch auf etwas hin, wenn sie nicht dafür bezahlt werden.

Fragen zu Telefoninterviews - lustige Fragen zu Telefoninterviews

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6 Fragen zum Ice Breaker-Telefoninterview

Viele Menschen haben Schwierigkeiten, sich am Telefon zu entspannen, sogar Interviewer. Sichergehen Jeder ist ruhig und bereit, Fragen zu stellen und zu beantwortenbenötigen Sie die richtigen Fragen zum Eisbrecher.

Diese Fragen zu Eisbrechern neigen dazu beruhige alle von Anfang an, damit Sie alle zur Sache kommen können.

Hier sind 6 Fragen zum Eisbrecher-Telefoninterview:

40. Was hast du getan, um dich auf dieses Interview vorzubereiten?

Sie haben es einfach getan, also sollten sie eine Antwort parat haben.

41. Hast du jemals eine berühmte Person getroffen?

Es ist immer eine lustige Geschichte, die die Leute zum Reden bringt.

42. Erinnerst du dich an eine liebste Kindheitserinnerung?

Lassen Sie sie ihre Unschuld mit Ihnen wiedererleben.

43. Welcher war dein zuletzt gesehener Lieblingsfilm?

Was auch immer es war, sie werden Ihnen gerne die Handlung geben.

Fragen zu Telefoninterviews - Fragen zu Telefoninterviews zu Eisbrechern

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44. Welcher Rat ist Ihrer Meinung nach der beste, den Sie jemals bekommen haben?

Es wird mit einer Anekdote kommen und es wird Ihnen viel darüber erzählen, wie sie die Welt sehen.

45. Haben Sie kürzlich etwas bemerkt, das Sie viel zum Lachen gebracht hat?

Lassen Sie sie die Geschichte erzählen, mitlachen und alle entspannen.

6 lustige Fragen zum Telefoninterview

Lachen hilft, die Abwehrkräfte zu senken. In einem Interview möchten Sie Ehrlichkeit und der Befragte möchte die bestmögliche Version von sich selbst erstellen. Schneiden Sie das mit durch lustige Fragen zu stellen. Sie werden sie zum Lachen bringen, und dann wirst du ihre Ehrlichkeit bekommen.

Hier sind 6 lustige Fragen zu Telefoninterviews:

46. ​​Was halten Sie von Gartenzwergen?

Eine dieser Fragen zu Telefoninterviews, die immer zum Lachen kommen.

47. Wenn du weglaufen und dich dem Zirkus anschließen würdest, was wäre deine Leistung?

Es ist lustig, aber Sie werden anhand der Antwort wissen, ob sie kreativ oder mutig sind.

Fragen zu Telefoninterviews - lustige Fragen zu Telefoninterviews

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48. Warum haben Tennisbälle diesen gelben Flaum?

Sehen Sie, wie gut sie spekulieren, während sie kichern.

49. Wenn Sie eine Marke wären, wie würde Ihr Motto lauten?

Da sie Ihre Marke repräsentieren, möchten Sie hier eine Antwort.

50. Wie würden Sie Eis in der Antarktis verkaufen?

Ein großartiges für Leute, die für eine Verkaufsposition interviewen.

51. Was wären deine ersten Schritte in einer Zombie-Apokalypse?

Wie gut machen sie mit einer Krise umgehen& hellip; sogar eine lächerliche?

5 einzigartige Fragen zum Telefoninterview

Fragen zu Telefoninterviews - einzigartige Fragen zu Telefoninterviews

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Viele Leute, die Sie interviewen werden in ihrer Zeit viele Interviews gemacht haben. Um Ihr Interview einzigartig zu machen und echte Antworten zu erhalten, müssen Sie einzigartige Interviewfragen stellen.

Stellen Sie sicher, dass Sie bekommen das echte, echte Zeug mit diesen Fragen zum Telefoninterview.

Hier sind 5 einzigartige Fragen zu Telefoninterviews:

52. Wenn Sie die Wahl zwischen zwei Supermächten hätten, die unsichtbar sind oder fliegen, welche würden Sie wählen?

Kommen Sie zur Rechtfertigung, die Ihnen mehr über sie erzählen wird.

53. Was war das letzte Geschenk, das du jemandem gegeben hast?

Sie werden mehr darüber wissen, wie nachdenklich sie davon sind.

54. Wenn Sie sich mit einem Tier vergleichen könnten, welches wäre es und warum?

Entspricht ihre Antwort dem, was Sie über ihre Persönlichkeit wissen?

55. Wenn Sie sechs Monate ohne Verpflichtungen oder finanzielle Einschränkungen hätten, was würden Sie mit der Zeit tun?

Finden Sie heraus, ob sie über ihre Qualifikationen hinaus tatsächlich interessant sind.

56. Was würde die Überschrift in der Nachricht Ihres Lebens sagen?

Lassen Sie sie sich für Sie zusammenfassen.

Fragen zu Telefoninterviews - einzigartige Fragen zu Telefoninterviews

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6 Fragen zum seltsamen Telefoninterview

Manchmal muss man einen echten Kurvenball fragen, um eine gute Vorstellung davon zu bekommen, wer jemand am Telefon ist seltsame Fragen zu stellen. Die besten Fragen zu Telefoninterviews, um dies zu erreichen neigen dazu, & hellip; gut, seltsam zu sein.

Bei seltsamen Interviewfragen bekommst du eine Menge 'huh?' Antworten zuerst, aber dann kommen Sie zu etwas, das sie noch nie ausgedrückt haben in einem Interview vor.

Hier sind 6 seltsame Fragen zu Telefoninterviews:

57. Wie viel würden Sie verlangen, um jedes Fenster in Seattle zu waschen?

Wenn sie Ihnen eine relativ gute Antwort geben können, wissen Sie, dass sie auf den Beinen denken können.

58. Wenn Sie mit jemandem aus der Geschichte zu Abend essen könnten, wer wäre das und warum?

Wen bewundern sie wirklich und warum?

59. Wie bewerte ich als Interviewer?

Sehen Sie, ob sie kritisch sein können, und tun Sie dies ohne Vorbereitung auf gute Weise.

60. Glaubst du an Bigfoot?

Wie gut können sie mit verrückten Fragen vorsichtig umgehen?

Fragen zu Telefoninterviews - seltsame Fragen zu Telefoninterviews

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61. Wechseln Sie persönlich das Öl in Ihrem Auto?

Finden Sie heraus, ob es sich um eine praktische Person handelt oder ob sie die schmutzige Arbeit vermeiden.

62. Was ist, wenn jemand Sie bittet, sich dem von uns angebotenen Gehalt anzuschließen?

Wenn sie sagen, sie würden es nicht in Betracht ziehen, sind sie nicht echt mit dir.

5 Fragen zum Gruppentelefoninterview

Gruppeninterviews können wirklich helfen Ihnen zu sehen, wer auffällt und was die Probleme in einem Team sind, aber sie können am Telefon schwierig sein. Mithilfe dieser Fragen zu Gruppeninterviews können Sie die Zeit, die Sie mit diesen Personen verbringen, maximieren, um zu beheben, was nicht funktioniert, und diejenigen zu erziehen, die es verdienen.

Hier sind 5 Fragen zum Gruppeninterview:

63. Wen würden Sie von Ihrer Gruppe einstellen? Warum?

Sehen Sie, wer ein Kompliment machen und andere an die erste Stelle setzen kann, und sehen Sie, wen jeder wählt.

64. Was war Ihr persönlicher Beitrag zur Leistung des Teams?

Lassen Sie sie ihren Platz vor allen rechtfertigen. Sie werden die Slacker sofort sehen.

Fragen zu Telefoninterviews - Fragen zu Telefoninterviews in Gruppen

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65. Warum hatte dieses Team Schwierigkeiten, das Ziel zu erreichen?

Wer gibt Ausreden und wer gibt echte Antworten?

66. Bist du ein Anführer oder ein Anhänger?

Finden Sie direkt heraus, wer aufstehen und das Team besser arbeiten lassen kann.

67. Wie würden Ihre Kollegen Sie beschreiben?

Finden Sie heraus, wie selbstbewusst sie sind, und vergleichen Sie es mit dem, was andere tatsächlich über sie sagen.

So wählen Sie die besten Fragen zum Telefoninterview aus

Fragen zum Telefoninterview - Auswahl

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Ein erfolgreiches Interview zu führen ist über mehr als eine Menge FragenEs geht darum, die richtigen Fragen für das jeweilige Interview auszuwählen.

Sie haben jetzt die besten Fragen zu Telefoninterviews. Alles was übrig bleibt ist lernen wie Sie diejenigen auswählen, die Sie benötigen aus der obigen Liste.

So wählen Sie die besten Fragen zu Telefoninterviews aus:

1. Stellen Sie sich den idealen neuen Mitarbeiter vor

Fragen zum Telefoninterview - Stellen Sie sich den idealen neuen Mitarbeiter vor

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Denken Sie an den idealen neuen Mitarbeiter an Ihrem Arbeitsplatz und Reverse Engineering des Interviews von dort. Welche Fragen müssen Sie stellen, um die Antworten zu erhalten, die Sie von diesem neuen Mitarbeiter hören möchten?

2. Informieren Sie sich darüber, was diese Person zum Erfolg führen wird

Fragen zu Telefoninterviews - Informieren Sie sich darüber, was diese Person zum Erfolg führen wird

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Ein Teil der Rückwärtskonstruktion des Interviews besteht darin, zu sehen, welche Eigenschaften im Interview herauskommen müssen, damit Sie wissen, dass diese Person diejenige ist. Denken Sie an die Eigenschaften, die sie in dieser Position zum Erfolg führen würden, und dann Suchen Sie nach Fragen, die diese Eigenschaften am besten zeigen.

Ist dies zum Beispiel eine Führungsposition? Dann kommen Sie zu Fragen, die Qualitätsführung und Teambildung zeigen Kompetenzen.

3. Schneiden Sie die gleichen alten Fragen aus

Fragen zu Telefoninterviews - Schneiden Sie dieselben alten Fragen aus

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Die meisten von uns haben im Laufe ihrer Karriere einige Interviews durchlaufen. Das heißt, wir haben alle Aktienantworten auf Aktienfragen. So, Schneiden Sie die offensichtlichen aus Sie erwarten, dass sie neue Antworten finden.

4. Mach es Spaß

Fragen zu Telefoninterviews - So wählen Sie die besten Fragen zu Telefoninterviews aus

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Interviews gehen zwei Wege. Der Befragte prüft auch, ob dies ein Ort ist, an dem er arbeiten möchte.

Wenn Sie einen guten Eindruck hinterlassen möchten, damit sie den Job wollen, wenn Sie ihn anbieten, Zeigen Sie ihnen, dass die Arbeit Spaß macht indem das Interview Spaß macht. Stellen Sie lustige, kreative Fragen, damit sie wissen, dass sie in einen lustigen, kreativen Job eintreten.

Herunterladbare Liste der besten Fragen zu Telefoninterviews

Hier ist eine herunterladbare Liste mit Fragen zu Telefoninterviews (Klicken Sie mit der rechten Maustaste auf das Bild und wählen Sie Bild speichern unter):

Herunterladbare Liste mit Fragen zu Telefoninterviews

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Weitere gute Fragen zu stellen

Im Leben geht es nicht immer nur um Interviews. Und doch, egal was wir tun, wenn wir es mit jemand anderem tun, Wir müssen wahrscheinlich Fragen stellen.

Verwenden Sie, um sicherzustellen, dass Sie in keiner Situation ein Leerzeichen zeichnen Weitere unserer Fragenführer Sie müssen also immer die beste Frage für den Moment stellen.

  1. Kämpfe niemals darum Gesprächsthemen wieder mit dieser Liste.
  2. Bringen Sie Gespräche auf den richtigen Weg mit Gesprächsstarter das scheitert nie.
  3. Verwenden zufällige Fragen zu stellen um gute Antworten und gute Gespräche zu bekommen.
  4. Folgen Sie jedem Schritt zu wie man ein Gespräch beginntSie sind also nie in der Stille gefangen.
  5. Sagen Sie so lange zu den Tagen der unangenehmen Pause, indem Sie lernen wie man ein Gespräch am Laufen hält ohne Lücken.

Abschließend

Interviews sind eine Kunst, aber mit den richtigen Fragen zu Telefoninterviews, Sie haben zumindest die Knochen des Prozesses niedergeschlagen. Du wirst alles in Ordnung haben zu stellende Fragen vor Ihnen. Von dort aus geht es darum zu lesen, wie die Person auf Ihre Interviewfragen reagiert.

Wenn sie bei jedem von ihnen ins Schwarze treffen, Sie wissen, dass Sie einen neuen Mitarbeiter haben.