65 Interessanteste Interviewfragen - Halten Sie Bewerber auf Trab.

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Interviews können langweilig sein und es fehlen ihnen im Allgemeinen interessante Interviewfragen. Niemand mag sie wirklich, aber sie müssen getan werden.

Wenn Sie ein Manager sind, kann es schwierig sein, die besten auszuwählen zu stellende Fragen. Du möchte den Kandidaten kennenlernen ohne über die Linie zu treten.



Was Sie also wirklich brauchen, ist eine Liste von brillanten Interview Fragen? Nun, wir haben Sie abgedeckt!

7 Die interessantesten Interviewfragen

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Vorbereitet sein Für ein Interview ist ein Muss. Von der Sicherstellung, dass Sie die haben richtige Papiere das Beste vorzubereiten interessante Interviewfragenkann es eine lästige Pflicht sein. Aber mach dir keine Sorgen, Wir haben Sie abgedeckt.

Hier sind die 7 interessantesten Interviewfragen:

1. Wie warst du in der High School?

Egal wie alt der Kandidat ist, diese Frage wird ihn wirklich zum Nachdenken bringen.

2. Wenn ich Sie für diesen Job einstellen würde und Ihnen drei Versprechen bezüglich der Arbeit hier geben würde, welche wären das?

Wenn Sie wissen möchten, welche Erwartungen sie an die Rolle haben, stellen Sie diese Frage.

3. Bring mir in den nächsten fünf Minuten etwas bei, das ich nicht weiß.

Wenn Sie für einen schnellen Job einstellen und sehen möchten, ob jemand an seine Füße denken kann, ist diese Frage die richtige.

4. Worauf arbeiten Sie in Ihrer Freizeit hin?

Von einer Person Liste der Hobbys kann viel über sie erzählen. Und ja, Netflix ist eine angemessene Antwort.

5. Wie würden Sie Ihr Gedächtnis bewerten?

Informationen aufbewahren und verwenden zu können, wann immer Sie sie benötigen, ist ein Muss in jedem Job.

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6. Wie würden Sie den Laden an der Ecke bewerten?

Finden Sie heraus, wie ein Kandidat die Welt um sich herum sieht, indem Sie diese Frage stellen.

7. Beschreiben Sie jemandem, der blind ist, die Farbe Gelb.

Kommunikation ist der Schlüssel in jedem Job. Testen Sie ihre Kommunikationsfähigkeiten mit dieser Frage.

7 Interessante Fragen zum Kennenlernen

Es ist sehr einfach, sich an ein Skript zu halten, wenn Sie Leute interviewen, aber diese Interviewfragen geben Ihnen nur eine kleiner Einblick in die Person.

Wenn Sie ein Interview führen, sollten Sie einige fragen lerne deine Fragen kennen, so können Sie herausfinden, ob die Person wird passen zu Ihrem Unternehmen und anderen Mitarbeitern.

Hier sind 7 interessante Fragen zum Kennenlernen:

8. Erzähl mir von dir.

Dies ist eine grundlegende Frage, kann aber sehr aufschlussreich sein.

9. Warum sollten wir Sie einstellen?

Eine Frage, die immer jemanden auf den Punkt bringt. Die meisten Kandidaten werden darauf eine Antwort haben.

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10. Was motiviert dich?

Geld ist offensichtlich der offensichtlichste Motivator, aber die Motivation einiger Leute könnte Sie überraschen.

11. Was sind deine Fähigkeiten?

Sie sind vielleicht nicht Liam Nesson mit ganz bestimmten Fähigkeiten, aber die Fähigkeiten, die sie haben, werden Ihnen viel über sie als Person erzählen.

12. Wie fühlst du dich, wenn jemand deine Arbeit kritisiert?

Kritik ist Teil des Lernens und wenn sie nicht gut reagieren, lernen sie nicht viel.

13. Wer sind Ihre Vorbilder und Mentoren?

Man weiß nie. Sie haben möglicherweise beide die gleichen Vorbilder.

Das ist so ein Zufall. Mein Vorbild ist auch Tom Brady!

14. Was sind Ihre bevorzugten Branchenwebsites, Bücher oder anderen Ressourcen?

Diese Frage gibt Ihnen eine Vorstellung davon, wie sehr sie sich für diesen Arbeitsbereich interessieren.

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8 Interessante persönliche Interviewfragen

Während persönliche Fragen eine gute Möglichkeit sind jemanden kennenlernenmüssen Sie leicht treten, wenn Sie sie verwenden.

Behalte das persönliche Fragen Allgemeines und behalte die Gesamtgespräch Licht.

Hier sind 8 interessante persönliche Interviewfragen:

15. Was hoffen Sie von einer neuen Rolle bei uns zu profitieren?

Für manche Leute ist es Geld. Für andere ist es die Erfahrung. Finden Sie heraus, welche mit dieser Interviewfrage.

16. Welche Fragen haben Sie an uns?

Während Sie vielleicht denken, dass Sie die Position gut erklärt haben, hat der Kandidat möglicherweise einige Fragen an Sie.

17. Warum haben Sie den Abschluss / Karriereweg / die Ausbildung gewählt, den Sie gemacht haben?

Dies ist eine großartige Interviewfrage, um ihre ursprünglichen Ziele zu verstehen und um festzustellen, ob sich ihre Ziele seit ihrem Abschluss geändert haben.

18. Wie wählen Sie die Unternehmen und Rollen aus, für die Sie sich bewerben möchten?

Auf diese Weise erhalten Sie eine Vorstellung davon, gegen welche Unternehmen Sie antreten und ob Sie ein so gutes Paket anbieten können.

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19. Wie würden dich deine Familie und Freunde beschreiben?

Selbstbewusstsein ist eine großartige Eigenschaft für jeden potenziellen Mitarbeiter. Testen Sie ihr Selbstbewusstsein mit dieser Frage.

20. Was hoffen Sie in Ihrer ersten Woche, Ihrem ersten Monat und Ihrem ersten Jahr zu erreichen, wenn Sie den Job bekommen?

Ziele sind wichtig. Selbst zugewiesene Ziele sind effektiv. Finden Sie mit dieser Interviewfrage heraus, was ihre Ziele sind.

21. Wo wird unsere Branche / unser Beruf in 5 oder 10 Jahren sein?

Diese Frage zeigt Ihnen, wie selbstmotiviert der Kandidat ist.

22. Was würden Sie für den Rest Ihrer Karriere jeden Tag gerne tun?

Dies ist eine großartige Frage. Ihre Antwort wird Sie wissen lassen, ob die Position ihnen hilft, Lebensziele zu erreichen.

8 Interessante Interviewfragen für Manager

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Personalchefs ist eines der schwierigsten Dinge zu tun. Sie müssen Stellen Sie sicher, dass sie maßgeblich sind genug, um die Arbeit zu erledigen, aber auch freundlich genug dass sie schaffen gut berufliche Beziehungen mit Mitarbeitern.

Bei der Ernte Interviewfragen für ManagerStellen Sie sicher, dass Sie wähle diejenigen aus das wird dir bei der Auswahl helfen perfekter Kandidat::

Hier sind 8 interessante Interviewfragen für Manager:

23. Wenn Ihnen mehr als ein Job angeboten wird, wie werden Sie entscheiden, welchen Sie annehmen möchten?

In der Lage zu sein, die Vor- und Nachteile zu identifizieren und eine Sache vor der anderen zu priorisieren, ist im Wesentlichen die Aufgabe.

24. Möchten Sie Manager, Leiter oder Führungskraft in unserem Unternehmen werden?

Diese Frage ist eine großartige Möglichkeit, persönliche Ziele zu identifizieren und festzustellen, wo sich der Kandidat in 5 Jahren sieht.

25. Welche Art von Arbeit würde Sie aufregen, am Montagmorgen aus dem Bett zu steigen?

Die Motivation bringt Sie morgens aus dem Bett. Sie fragen nur, ob der Job dasselbe tun wird.

26. Erzählen Sie mir von einer Zeit, als Sie einen Mitarbeiter gehen ließen.

Einen Mitarbeiter gehen zu lassen ist eine sehr schwierige Situation. Es ist die Art und Weise, wie damit umgegangen wird, die die guten Kandidaten von den großen Kandidaten trennt.

27. Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie mit gutem Beispiel vorangehen.

Manager, egal auf welcher Ebene, sind Führungskräfte. Diese Frage wird zeigen, wie effektiv ein Führer ist.

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28. Wie delegieren Sie Aufgaben an Ihr Team?

Ein Alleskönner zu sein ist zwar eine großartige Eigenschaft, aber es ist effektiver, Arbeit zu delegieren, als alles alleine zu tun.

29. Welche Arbeitsumgebung bevorzugen Sie?

Die Antworten auf diese Frage können variieren. Einige der Antworten sind urkomisch und einige könnten tatsächlich eine Option sein.

30. Was sind die Eigenschaften eines erfolgreichen Managers?

Wenn Ihr Kandidat der Meinung ist, dass ein dominanter und verärgerter Manager der beste Manager ist, sollten Sie seine Bewerbung überdenken.

6 Interessante Fragen zum Telefoninterview

Manchmal, persönliche Interviews sind nicht möglich. Aber wenn Sie ein Telefoninterview führen, können Sie das nicht sehen Körpersprache oder Mimik des Kandidaten.

Daher bei der Kommissionierung Fragen zu Telefoninterviews, versuche und Fragen auswählen das wird dir eine geben klarer Eindruck der Person.

Hier sind 6 interessante Fragen zu Telefoninterviews:

31. Warum hast du dich beworben?

Ihre Motivation, sich für die Stelle zu bewerben, kann der Unterschied sein, ob sie nur ihren Job machen oder sich bei ihrem Job auszeichnen.

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32. Was sind Ihre wichtigsten beruflichen Stärken?

Wenn Sie ihre Stärken kennen, wissen Sie, wie sie Ihrem Unternehmen zugute kommen.

33. Was wissen Sie über das Unternehmen?

Jeder Kandidat sollte in der Lage sein, diese Frage zu beantworten. Wenn nicht, sollten Sie sie wahrscheinlich nicht einstellen.

34. Wie definieren Sie harte Arbeit?

Manche Menschen arbeiten hart, aber nicht effektiv. Finden Sie heraus, wie der Kandidat mit dieser Frage arbeitet.

35. Kannst du mir von einer Zeit erzählen, in der du eine Herausforderung gemeistert hast?

Dies ist eine der interessantesten Interviewfragen. Es zeigt, welche Art von Person sie sind und ob sie unter schwierigen Umständen Dinge erledigen.

36. Was hat Sie aufgeregt, aufzustehen und bei Ihrem letzten Job zur Arbeit zu kommen?

Nicht jeder wird eine Antwort auf diese Frage haben, aber wenn er es zur Kenntnis nimmt. Das eine könnte Ihnen mehr Qualitätskandidaten bringen.

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8 Interessante hypothetische Interviewfragen

Hypothetische Fragen sind eine großartige Möglichkeit, den Willen des Kandidaten herauszufinden in einer bestimmten Situation durchführen. Sie können Ihnen mehr über ihre erzählen Persönlichkeit, Ansätze zur Konfliktlösungund Gesamtleistung.

Hier sind 8 interessante hypothetische Interviewfragen:

37. Erzählen Sie mir von einer Zeit, als Sie der Held an Ihrem Arbeitsplatz waren.

Diese Frage mag kreatives Denken erfordern, aber jeder war irgendwann ein Held an seinem Arbeitsplatz.

38. Auf welche persönlichen oder beruflichen Leistungen sind Sie am meisten stolz?

Denken Sie daran, dass persönliche Leistungen für Ihr Unternehmen genauso wichtig sind wie professionelle.

39. Wie würden Sie unser Produkt / unsere Dienstleistung einer Person vorstellen, die Sie auf der Straße treffen?

Wenn Sie für eine Verkaufsposition einstellen, ist diese Frage eine gute Möglichkeit, ihre Fähigkeiten im Bereich Kaltpech herauszufinden.

40. Wenn ein Kunde oder ein Vorgesetzter Sie nach etwas fragen würde, das außerhalb des Bereichs Ihrer Stellenbeschreibung, Ausbildung oder auf andere Weise liegt, wie würden Sie damit umgehen?

Die besten Kandidaten sagen immer etwas wie 'Bitte um Hilfe' oder 'Nehmen Sie sich Zeit für Recherchen'.

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41. Erzähl mir von einer Zeit, in der du es vermasselt hast und was du dagegen getan hast.

Fehler passieren die ganze Zeit. Es ist die Art und Weise, wie der Kandidat damit umgeht, die die ganze Geschichte erzählt.

42. Haben Sie jemals mit jemandem mit einem Ego in einer Ihrer vorherigen Rollen zu tun gehabt?

Die Antwort auf diese Frage lautet immer Ja. Aber achten Sie auf den Umgang mit dieser Person, denn dies zeigt Ihnen, wie diplomatisch der Kandidat ist.

43. Sie haben den Job bekommen und wir haben Ihnen eine Aufgabe gegeben, für die Sie allein verantwortlich sind. Sie müssen entscheiden, wie Sie das Budget ausgeben und die Strategie festlegen. Sagen Sie uns, wo Sie anfangen würden und wie es abgeschlossen werden würde.

Ein guter Kandidat ist auch ein guter Planer. Dies ist eine gute Frage, wenn Sie wissen möchten, wie gut sie planen können.

44. Wenn Sie mehrere Projekte und eine begrenzte Zeit hätten, wie würden Sie Ihre Prioritäten verwalten?

Dies ist eine der interessantesten Interviewfragen. Die Antwort sollte etwas sein, das intelligenter und nicht schwieriger ist.

3 interessante, aber lustige Interviewfragen

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Interviews können sein sehr langweilig. Warum also nicht diese verwenden? lustige Interviewfragen um es zu beleben?

Hier sind 3 interessante, aber lustige Interviewfragen:

45. Nennen Sie eine lebende oder tote Person, die Sie treffen möchten, und warum?

Schauspieler, Präsidenten oder Musiker. Wen würden sie auswählen?

46. ​​Wie würden Sie heißen Kakao in Florida verkaufen?

Dieses Verkaufsgespräch kann ihnen nur die Position verschaffen.

47. Wenn Sie aufwachen und 2.000 ungelesene E-Mails hätten und nur 300 davon beantworten könnten, wie würden Sie wählen, welche Sie beantworten möchten?

Um ehrlich zu sein, alle zu löschen ist wirklich die einzige Antwort.

3 interessante Fragen zum Ice Breaker-Interview

Es kann schwierig sein zu wissen, wie eine Konversation beginnen. Mach dir keine Sorgen, diese Fragen zu Eisbrechern wird helfen.

Hier sind 3 interessante Fragen zum Eisbrecher:

48. Wie würden Menschen in einer perfekten Welt kommunizieren?

Sie wissen nie, dass sie die nächstbeste Art der Kommunikation finden könnten.

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49. Wenn Sie ein Microsoft Office-Programm wären, welches wären Sie?

Es gibt keine richtige Antwort. Es ist nur eine lustige Interviewfrage.

50. Wenn Sie 50 Millionen Dollar gewinnen würden, wie würden Sie es ausgeben und was würden Sie tun?

Jeder hat darüber nachgedacht, warum also nicht danach fragen?

4 interessante und lustige Interviewfragen

Wenn du willst spritze etwas Humor In das Interview müssen Sie fragen lustige Fragen. Aber das Beste auswählen lustige Interviewfragen kann sein schwierig.

Hier sind 4 interessante und lustige Interviewfragen:

51. Was war dein bester McGuyver-Moment?

Immer nützliche Informationen für Firmencamp-Outs.

52. Was ist das nutzloseste Talent, das du hast?

Normalerweise würden Sie bis zur Weihnachtsfeier warten, um diese Frage zu stellen & hellip;

interessante Interviewfragen - Interessante und lustige Interviewfragen

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53. Was für eine lächerliche Sache hat dich jemand dazu gebracht, etwas zu tun oder zu glauben?

Wer weiß? Sie könnten dich jetzt austricksen!

54. Welches ist dein Lieblingsgetränk?

Nur damit Sie wissen, mit was Sie den Gemeinschaftskühlschrank füllen können.

4 Interessante, einzigartige Interviewfragen

Jeder Kandidat versucht es heben sich von der Masse ab. Stellen Sie sicher, dass Sie sich mit diesen von der Konkurrenz abheben einzigartige Interviewfragen.

Hier sind 4 interessante einzigartige Interviewfragen:

55. Wenn du ein Superheld sein könntest, welche Macht würdest du besitzen?

Fliegen, Unsichtbarkeit? Wer weiß?

56. Zimmer, Schreibtisch und Auto - was reinigen Sie zuerst?

Seien Sie gewarnt, die Leute haben sehr starke Meinungen zu diesem Thema.

interessante Interviewfragen - Interessante einzigartige Interviewfragen

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57. Hätte Mahatma Gandhi einen guten Softwareentwickler gemacht?

* Achselzucken Schultern Emoji *

58. Bewerten Sie sich auf einer Skala von 1 bis 10, wie seltsam Sie sind

Abhängig von Ihrem Unternehmen kann eine 10 tatsächlich gut sein.

4 interessante, aber seltsame Interviewfragen

Einige Jobs erfordern seltsame Interviewfragen. Diese Fragen sind nicht dazu gedacht, den Kandidaten zu fangen, sondern um zu sehen, ob sie es können Denk mal von einer anderen Sicht.

Hier sind 4 interessante seltsame Interviewfragen:

59. Fasziniert dich das Leben?

Wenn die Antwort nicht Ja lautet, müssen Sie möglicherweise fragen, warum.

60. Würden Sie eher eine kreative oder eine technische Person werden?

Dies ist eine der besten Fragen. Der perfekte Kandidat wird beides sagen.

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61. Was würdest du wählen: Weltklasse attraktiv sein, ein Genie oder berühmt dafür, etwas Großartiges zu tun?

Diese Frage ist großartig, wenn Sie wissen möchten, ob jemand lieber Menschen helfen oder etwas für seinen persönlichen Vorteil tun möchte.

62. Was würden Sie tun, wenn Sie gebeten würden, ein großes Flugzeug voller Gummibärchen zu entladen?

Ich garantiere, dass die Antwort auf diese Frage eher lustig als informativ sein wird!

3 Interessante Fragen zum Gruppeninterview

Gruppeninterviews sind eine gute Möglichkeit zu wissen, wie Menschen arbeiten zusammen. Aber interessant Fragen zu Gruppeninterviews kann schwierig sein.

Hier sind 3 der interessantesten Fragen zu Gruppeninterviews:

63. Was hat Ihr Team erfolgreich arbeiten lassen?

Die Fähigkeit, die guten und schlechten Aspekte der Teamarbeit zu identifizieren, ist für einen Kandidaten sehr wichtig.

64. Wie sind Sie mit Problemen während der Gruppenaktivität umgegangen?

Wenn Sie wissen möchten, wie jemand damit umgeht Konflikt innerhalb einer GruppeDiese Frage ist die beste.

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65. Wie sind Sie mit dem Stress umgegangen, der durch die Bewältigung der Herausforderungen entstanden ist?

Zu wissen, wie ein Kandidat mit Stress umgeht, ist eine der besten Möglichkeiten, um zu wissen, wie er funktioniert.

So wählen Sie die interessantesten Interviewfragen aus

Ich weiß nicht, wo ich bei der Auswahl anfangen soll Interview Fragen? Ich fürchte, Sie könnten das fragen falsche? Mach dir keine Sorgen, hier ist das Beste zu wählen tolle Interviewfragen::

So wählen Sie die besten interessanten Interviewfragen aus:

1. Wählen Sie Fragen aus, die für den Job gelten

Obwohl alle unsere Interviewfragen großartig sind, sind einige von ihnen möglicherweise nicht auf den Job anwendbar, für den Sie einstellen. Versuchen Sie es auch und Denken Sie an die Art der Person Sie wollen für die Rolle. Betrachten Sie ihre Arbeitsmoral und Persönlichkeit und wählen Sie dann die besten Fragen aus, die Ihnen eine Vorstellung von diesen Merkmalen geben.

2. Stellen Sie sicher, dass die Fragen nicht ZU persönlich sind

Persönliche Fragen sind aber immer gute Fragen Stellen Sie sicher, dass sie nicht zu persönlich werden. Fragen Sie nicht nach Familienhintergrund oder persönliche Probleme wie die Trennung der Ehe oder wie viel ihr ganzer Haushalt pro Jahr verdient. Durch diese Fragen fühlt sich der Kandidat wirklich unwohl. Sie auch wird die Position nicht akzeptieren wenn sie es angeboten bekommen.

3. Wählen Sie Fragen zur Persönlichkeit und Arbeitsmoral aus

interessante Interviewfragen - Wie man die besten interessanten Interviewfragen auswählt

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Wenn Sie pflücken interessante InterviewfragenStellen Sie sicher, dass Sie Fragen auswählen, die Ihnen eine geben besserer Eindruck des Kandidaten als Person. Wählen Sie Fragen aus, die Ihnen Antworten auf die Art und Weise geben, wie sie damit umgehen Kollegen und wie sie mit Herausforderungen umgehen. Antworten auf diese Fragen bestimmen, ob sie die sind richtige Person für Ihr Unternehmen.

Weitere Fragen zu stellen

  1. Ich kann mir keine vorstellen Gesprächsthemen? Schauen Sie sich unsere großartige Liste an Gesprächsthemen
  2. Sie haben Angst, dass Sie kein Gespräch führen können, wenn Sie jemanden kennenlernen? Probieren Sie unsere Liste der großen Gesprächsstarter.
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  5. Sobald Sie ein Gespräch beginnen, kann es schwierig sein, es aufrechtzuerhalten. Schauen Sie sich unsere wie man ein Gespräch am Laufen hält Anleitung für mehr.

Abschließend

Wenn du es bist Interviewfragen auswählenEs ist wichtig, dass Sie Ihre idealer Kandidat. Wenn Sie die Merkmale identifizieren, die mit Ihrer idealen Person verbunden sind, können Sie die meisten auswählen interessante Interviewfragen.

Denken Sie daran, Interviews können sein stressig für alle Parteien. Stellen Sie sicher, dass Sie den Kandidaten als bequem wie möglich. Stellen Sie außerdem sicher, dass Sie wie sind so gut wie möglich vorbereitet indem Sie die besten Interviewfragen auswählen. Die Auswahl der besten Fragen kann den Unterschied zwischen der Auswahl eines guten und eines großartigen Kandidaten ausmachen.

Nun, da Sie einige der meisten haben interessante InterviewfragenWarum verwenden Sie sie nicht in Ihrem nächsten Interview?